Posted tagged ‘panteion’

SIXY:”5η εργασία-Έρευνα για τα malls..!!”

June 22, 2009

Στην 5η εργασία για το μάθημα Δημόσιες Σχέσεις και Διαφήμιση οι S I X Y κυκλοφόρησαν για ακόμη μια φορά στους δρόμους, και συγκεκριμένα επισκέφθηκαν το πολυκατάστημα Athens Μall, όπου ήρθαν σε επαφή με πολλούς απλούς καταναλωτές…Σκοπός της εργασίας ήταν να απαντηθούν διάφορα ερωτήματα σχετικά με τα ελληνικά malls, αφού έχει πρώτα προηγηθεί εκτενής έρευνα…Κάποια από τα ερωτήματα τα οποία τέθηκαν στο κοινό είναι τα εξής:

• Γιατί επιλέξατε το Athens Μall για τα ψώνια σας?

• Τι πιστεύετε πως λείπει από το συγκεκριμένο mall ?

• Θεωρείται πως οι τιμές είναι καλύτερες εδώ από μια απλή αγορά?

• Είναι κίνητρο οι ψυχαγωγικές δραστηριότητες που προσφέρουν τα malls για να έρθετε?

Οι S I XY δεν σταμάτησαν όμως στην έρευνα τους για τα malls…Πρόχώρησαν σε μια σύγκριση με τα malls του εξωτερικού, όπου και προσπάθησαν να βρούν τα κοινά στοιχεία και τις μεταξύ τους διαφορές…Ακόμη, δίδονται οι λόγοι για τους οποίους κάποιος θα προτιμήσει να επισκεφθεί ένα mall από μία απλή ΄΄ανοιχτή΄΄ αγορά…
το βίντεο…

η παρουσίασή μας..

View this document on Scribd

~SIXY~

Advertisements

SIXY:”7η εργασία-Stakeholders and Issues”

June 22, 2009

Στόχος της έβδομης εργασίας ήταν η παρουσίαση ενός οργανισμού, τα θέματα που σχετίζονται με αυτόν (issues) καθώς και οι οργανισμοί που επηρεάζονται από αυτόν .
Οι SIXY επέλεξαν τον ελληνικό οργανισμό Δ.Ε.Η ( δημόσια επιχείρηση ηλεκτρισμού). Ακολουθούν σχεδιαγράμματα.

View this document on Scribd

Σχετικά links:
http://www.dei.gr/
http://www.econews.gr/2009/04/24/dei-enviromental-plannings/
http://el.wikipedia.org/wiki/%CE%94%CE%95%CE%97
http://portal.kathimerini.gr/4dcgi/news/eoneuseful84!_32lev&xml/eone?fdate=05/03/2003

SIXY:”2η Εργασία- Διαφήμιση για τα Doritos..!”

June 21, 2009

Με στόχο πάντα την πρωτοτυπία, η ιδέα των SIXY για το spot προέκυψε αυθόρμητα. Δεν επικεντρωθήκαμε στο προϊόν αλλά στη μεγάλη εκστρατεία-καμπάνια προώθησης των Doritos. Πιστεύουμε στην αμεσότητα και στη «στόμα με στόμα» διαφήμιση, γι’ αυτό και « βγήκαμε στους δρόμους». Παράλληλα, θέλαμε να δείξουμε πως τα Doritos βρίσκονται παντού.
Το concept του spot είναι ότι δύο κορίτσια παρακολουθούν στην τηλεόραση μία από τις διαφημίσεις των Doritos. Στη συγκεκριμένη διαφήμιση 4 νεαρές κοπέλες, μέσα σε μία αγροτική καρότσα φωνάζουν σα να βρίσκονται σε λαϊκή αγορά προσπαθώντας με αυτόν τον τρόπο να προωθήσουν το προϊόν τους. Αργότερα, τα ίδια κορίτσια ξεχύνονται στους δρόμους και έρχονται σε επαφή με τον κόσμο δίνοντας του την ευκαιρία να δοκιμάσει τα πατατάκια. Αναλυτικότερα, η χρήση της ασπρόμαυρης εικόνας οφείλεται στο ότι το όλο concept του spot παρέπεμπε σε λαϊκές εικόνες παλιού ελληνικού κινηματογράφου. Το αγροτικό όχημα σε συνδυασμό με το λαϊκό τραγούδι δίνουν ένα τόνο απλοϊκότητας, λαϊκότητας και καθημερινότητας.
Τη διαφήμιση μπορείτε να τη παρακολουθήσετε στο ακόλουθο link..:

~~SIXY~~

Stakeholders and Issues των Goody’s by Whimsical Team

June 21, 2009

 Στην παρακάτω εργασία παρουσιάζεται η ανάλυση των stakeholders και των issues των καταστημάτων ταχυφαγίας Goody’s, τα οποία ανήκουν στον όμιλο Vivartia. Τα  Goody’s τοποθετούνται στον Κλάδο Υπηρεσιών, Εστίασης και Ψυχαγωγίας του ομίλου, ο οποίος κατέχει ηγετική θέση στην ελληνική αγορά και διακριτή θέση στην Ευρώπη.

Η επιλογή τους έγινε διότι ένα κατάστημα fastfood σήμερα έχει να αναδείξει αρκετά ζητήματα (issues) που το απασχολoύν με στόχο την ανάπτυξη και τη βελτίωση της πορείας του στο χώρο. Ωστόσο, θα πρέπει να αναφερθούν τα πρόσωπα, οι οργανισμοί και οι εταιρείες (stakeholders) που επηρεάζουν ή επηρεάζονται από τις κινήσεις του οργανισμού.

goodys

Ακολουθεί η ανάλυση των δύο παραπάνω θεμάτων σε μορφή power point.

Stakeholders – Issues των Goody’s. power point

ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ:

  • ΦΑΝΗ ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΥ
  • ΦΩΤΕΙΝΗ ΤΣΕΡΩΝΗ
  • ΠΗΝΕΛΟΠΗ ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΥ
  • ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ – ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΝΙΚΟΛΟΥΖΟΥ

Generation x και Generation Y- πρότυπα επαγγέλματα του μέλλοντος απο την Whimsical team

June 13, 2009

GENERATION Y-GENERATION X 

            Είναι γνωστό πως πολλοί κοινωνιολόγοι και marketers, στην προσπάθειά τους να μελετήσουν ευκολότερα ένα σύνολο ομοειδών ανθρώπων και να ερμηνεύσουν βαθύτερα τον τρόπο ζωής τους, αποδίδουν στις εκάστοτε γενιές διάφορες ονομασίες, όπως για παράδειγμα μεταπολεμική, generation x, generation y. Κάθε γενιά παρουσιάζει ορισμένα βασικά χαρακτηριστικά, βάσει των οποίων αποκτά και την ονομασία της.

          Αρχικά, ο όρος generation x(γενιά χ) αναφέρεται σε όσους έχουν γεννηθεί ανάμεσα στο 1964-1978  (http://en.wikipedia.org/wiki/Generation_X) .Οι εκπρόσωποι της γενιάς έγιναν μάρτυρες σημαντικών γεγονότων, όπως ο Ψυχρός Πόλεμος και η πτώση του τείχους του Βερολίνου. Επίσης, ήρθαν αντιμέτωποι με ποικίλα κοινωνικά φαινόμενα, όπως η εξάπλωση του AIDS και η εισαγωγή των υπολογιστών και της τεχνολογίας γενικότερα στην απασχόληση. Τέλος, βασικό χαρακτηριστικό των x-ers είναι η σημαντική μόρφωση που κατέχουν και η ανάγκη για πραγματική πληροφόρηση.

          Η γενιά που ακολουθεί, η generation y, είναι γνωστή και ως “echo boomers” ( ως γόνοι της γενιάς των boomers) ή millennial generation(millennial). Σε αυτήν ανήκουν όσοι γεννηθήκαν μετά το 1982 έως το 1996. Η γενιά y είναι αρκετά μικρότερη από τις προγενέστερες και έχει βιώσει την εξάπλωση και την κατάρρευση του κομμουνισμού και της δικτατορίας. Επιπρόσθετα οι millenials, έχουν ως πρόσφατες μνήμες τον πόλεμο στο Ιράκ καθώς και τις επιπτώσεις που αυτός είχε. Η σχέση τους με την τεχνολογία είναι άριστη (net generation) καθώς σύμφωνα με μια έρευνα που έγινε σε φοιτητές (Generation Y and digital technology: http://en.wikipedia.org/wiki/Generation_Y ), to 97%  των φοιτητών έχει στην κατοχή του έναν ηλεκτρονικό υπολογιστή, το 94% κινητό τηλέφωνο και mp3 players. Η ραγδαία εξάπλωση των τηλεπικοινωνιών και του διαδυκτύου δεν φαίνεται να τρομάζει τους millenials, αντίθετα είναι σε θέση να ακολουθούν την εξέλιξή τους με επιτυχία. Όσον αφορά την επικοινωνία τους, αυτή βασίζεται κυρίως στη χρήση του κινητού τηλεφώνου και γραπτών μηνυμάτων (sms) και στο internet (e-mail, blogs, facebook, twitter). Τέλος, η συγκεκριμένη γενιά βιώνει τις φυσικές καταστροφές και παρουσιάζει ιδιαίτερη ευαισθησία σε θέματα που αφορούν το περιβάλλον, με την αναζήτηση λύσεων και νέων τρόπων διαχείρισης του οικολογικού προβλήματος.

ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ GENERATION X &GENERATION Y

ΤΟΜΕΙΣ

GENERATION X

GENERATION Y

ΕΡΓΑΣΙΑ

  • «κάνουν την δουλειά τους και επιστρέφουν στο σπίτι»
  • Δεν αποβλέπουν στην εξέλιξη στον χώρο εργασίας τους, μενουν στάσιμοι.
  • Δεν είναι  εξοικειωμένοι με την τεχνολογία.
  • Τους ενδιαφέρει η ελευθερία στην εργασία μέσα σε ένα φιλικό περιβάλλον.
  • Συχνά ακολουθούν τις επαγγελματικές επιλογές ή προτιμήσεις των γονιών τους.
 

  • Δουλεύουν για όσο χρειαστεί ή..μέχρι να βαρεθούν«»
  • Προσπαθούν να ξεχωρίσουν, επιζητούν  την επιβράβευση.
  • Απαραίτητη η χρήση της τεχνολογίας στον εργασιακό χώρο.
  • Επιθυμούν αυστηρό εργασιακό περιβάλλον στο οποίο θα μπορούν να προσθέσουν την προσωπική τους άποψη.
  • Τάση για διαφοροποίηση από τις επαγγελματικές επιλογές των γονιών τους.
  • Team-oriented
  • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ

    • Όχι τόσο εξοικειωμένοι με τα νέα τεχνολογικα μέσα.
    • Όχι το βασικό μέσο επικοινωνίας

     

    • Άριστη σχέση με την τεχνολογια
    • Η τεχνολογία αποτελεί βασικό μέσο επικοινωνίας(msn,email,blogs)

    ΓΕΝΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ

    • Δεν προδίδουν νέες αξίες όπως η συναισθηματική ασφάλεια κ ατομική ανεξαρτησία
    • Φίλοι-όχι οικογένεια
    • They live for life 
    • Παρακολουθούν τα media και τις διαφημίσεις
    • Δεν είναι ιδιαίτερα καταναλωτικοί
     

  • Επιστροφή στην παράδοση και σε πιο παλιές αξίες
  • Φιλοι=οικογένεια
  • They live for lifestyle 
  • Επηρεάζονται από τα Μ.Μ.Ε
  • Αποτελούν καταναλωτές ήδη από την γέννησή τους.
  • Έχουν διαμορφώσει την δική τους γλώσσα.
  •  

    Τα χαρακτηριστικα του πίνακα εμφανίζονται πιο αναλυτικά στα παρακάτω links:

    ΕΡΓΑΣΙΑ

    ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ

     ΓΕΝΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ

     

    ΠΡΟΤΥΠΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ

     

     

    1.     Παρκαδόροι ποδηλάτων: Οι συγκεκριμένοι επαγγελματίες θα αναλαμβάνουν την φύλαξη, την συντήρηση και μικροεπισκευές ποδηλάτων. Επιπλέον, θα απασχολούνται με την μεταφορά ατόμων με διπλό ποδήλατο σε κοντινές αποστάσεις και την μεταφορά αντικειμένων με τρέϊλερ σε εξίσου μικρές αποστάσεις. Ως έδρα θα έχουν τους σταθμούς του μετρό και του ηλεκτρικού, καθώς επίσης πλατείες και σχολές. Ημερήσια απασχόληση: δυο άτομα ανά βάρδια. 

     

    2.     Ποδηλατοκούριερ: Ο ήδη γνωστός σε όλους μας κούριερ, μελλοντικά θα έχει ως βασικό μέσο μεταφοράς το –φιλικό προς το περιβάλλον- ποδήλατο.  

     

     

    3.     Προγραμματιστές γονιδίων: Το επάγγελμα αυτό αναφέρεται σε γιατρούς οι οποίοι αφού μελετήσουν το DNA, στοχεύουν στην πρόληψη ποικίλων παθήσεων με την χρήση «έξυπνων» μορίων. 

     

    4.     Προγραμματιστές ρομπότ: Πρόκειται για τεχνικούς οι οποίοι ασχολούνται κυρίως με την έρευνα και τον σχεδιασμό των ρομπότ. Έχουν την δυνατότητα να διαμορφώσουν τον «χαρακτήρα» αυτών με στόχο την δημιουργία «έξυπνων» ρομπότ.  

    ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ:

    • ΦΑΝΗ ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΥ
    • ΦΩΤΕΙΝΗ ΤΣΕΡΩΝΗ
    • ΠΗΝΕΛΟΠΗ ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΥ
    • ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ – ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΝΙΚΟΛΟΥΖΟΥ

    Καλύτερη διαφήμιση “Johnnie Walker-The Android” by Whimsical Team

    June 13, 2009

    ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ JOHNNIE WALKER

    Η  Johnnie  Walker είναι  ευρέως  διαδεδομένη μάρκα ουίσκι, ανήκει στην κατασκευαστική εταιρεία Diageo, παράγεται στη Σκωτία και πωλείται σχεδόν σε όλες τις χώρες με ετήσιο κύκλο εργασιών που υπερβαίνει τα 130 εκατομμύρια μπουκάλια. Αρχικά, γνωστή ως Killme Walker Whisky, το brand name Johnnie Walker είναι κληρονομία του John “Johnnie” Walker, ο οποίος ξεκίνησε να πουλάει ουίσκι σε γειτονικά καταστήματα στο Ayrshire της Σκωτίας.

    Κάθε είδος του Johnnie Walker Scotch έχει διαφορετικό χρώμα με σκοπό το κάθε προϊόν να χρησιμοποιηθεί σε διαφορετικές κάθε φορά περιπτώσεις. Για παράδειγμα, το Johnnie Walker Blue Label είναι σπάνιο και ακριβό γι’ αυτό και χρησιμοποιείται σε ανάλογες περιστάσεις. Βασικό χαρακτηριστικό της Johnnie Walker είναι το λογότυπο της, το Strinding Man. Δημιουργήθηκε από τον εικονογράφο Tom Browne το 1908 και απεικονίζει τη μορφή του John Walker σε παραδοσιακή ενδυμασία. Το συγκεκριμένο λογότυπο δείχνει τον άνθρωπο να προχωρά μπροστά, κάτι που σύμφωνα με την Diageo συμβολίζει την εξέλιξη της σκέψης και την επιδίωξη της τελειότητας.

    JohnnieWalker460

    ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ – ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

    Η διαφημιστική εταιρεία που ανέλαβε τη δημιουργία της συγκεκριμένης διαφήμισης είναι η ΒΒΗ London (Battle Bogle Hegarty ). Ιδρύθηκε στις 29 Μαρτίου 1982 στο Λονδίνο και κατάφερε να αναπτυχθεί σημαντικά ώστε σήμερα να έχει παραρτήματα εκτός από το Λονδίνο και σε άλλες χώρες όπως η Νέα Υόρκη, το Σάο Πάολο, η Σιγκαπούρη, η Σαγκάη και η Βομβάη.

    Οι βασικές ιδέες με τις οποίες βαδίζει η ΒΒΗ είναι η δημιουργικότητα και η επιτυχία των πελατών της.

    • «Αντικειμενικός σκοπός μας η αποτελεσματικότητα, στρατηγική μας η δημιουργικότητα»
    • «Οι συνεχείς ιδέες μας είναι το κλειδί για ένα επιτυχημένο σύστημα επικοινωνιών»

    Οι δύο παραπάνω στρατηγικές είναι η βάση της ΒΒΗ με τις οποίες εξελίσσεται και ξεδιπλώνεται στο χώρο της διαφήμισης.  Η ΒΒΗ σήμερα είναι σήμερα μια από τις κορυφαίες διαφημιστικές εταιρείες στη Βρετανία, γεγονός το οποίο φανερώνει πως πραγματοποιεί με αξιόλογη δουλειά και αντιμετωπίζει με σοβαρότητα, δημιουργικότητα και φαντασία τις εκάστοτε παραγωγές της.

    Μερικοί από τους κορυφαίους ανταγωνιστές της ΒΒΗ σήμερα είναι:

    • Abbott Mead Vickers BBDO (Λονδίνο)
    • DLKW (Λονδίνο)
    • Euro RSCG ( Νέα Υόρκη)

    Ωστόσο, αξίζει να αναφερθεί και η εταιρεία παραγωγής που ανέλαβε την Android, η MJZ (Morton Jankel Zander), καθώς και ο σκηνοθέτης της (creative director), ο γνωστός John Hegarty. Τέλος, η διαφημιστική καμπάνια της Johnnie Walker  the Android προβλήθηκε για πρώτη φορά στις 13 Οκτωβρίου 2006 στο Ηνωμένο Βασίλειο.

    ΑΝΑΛΥΣΗ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ

    Η διαφήμιση the Android της Johnnie Walker απεικονίζει μια αρχαία ανάγκη που εκφράζεται με την τελευταία λέξη της τεχνολογίας. Πάνω στην ιδέα ότι «τα πράγματα που θέλουμε να έχουμε, είναι αυτά που δεν έχουμε», ένα ανδροειδές αναρωτιέται πώς είναι η ανθρώπινη ζωή και διατίθεται να ανταλλάξει τις αρετές του είδους του με την ευκαιρία να γίνει, να νιώσει και να αισθανθεί άνθρωπος.

    http://theinspirationroom.com/daily/2006/johnnie-walker-human/

    c_FUTURE

    Ο κύριος στόχος μιας διαφήμισης είναι να περάσει ένα συγκεκριμένο μήνυμα και να παρακινήσει τον καταναλωτή να αγοράσει και να χρησιμοποιήσει το προϊόν που διαφημίζεται.  Η συγκεκριμένη διαφήμιση χαρακτηρίζεται από δημιουργικότητα και η χρήση του ανδροειδούς είναι η καταλληλότερη που ταιριάζει θα λέγαμε στο concept της. Αναμφισβήτητα, έχει γίνει σπουδαία δουλειά όσον αφορά τα λόγια που έχουν χρησιμοποιηθεί από το ανδροειδές. Και αυτό ακριβώς, επειδή το ίδιο είναι ουσιαστικά μια προγραμματισμένη μηχανή που δεν μπορεί να νιώσει και να αισθανθεί όπως ένας άνθρωπος.

    Πρόκειται για μια διαφήμιση η οποία στοχεύει στο συναίσθημα και αυτό φαίνεται από τις λέξεις που χρησιμοποιούνται όπως «αισθάνομαι», «ελπίζω»,  «απελπίζομαι», «αναρωτιέμαι», «αγαπώ».  Επίσης, η διαφήμιση αυτή προβάλλει την ανησυχία του ανθρώπου απέναντι στις ραγδαίες αλλαγές της τεχνολογίας αλλά και στις αλλαγές στον τρόπο ζωής. Με τη φράση «You may think I am the future. But you are wrong. You are.»    αμέσως περνάει το μήνυμα πως συχνά οι άνθρωποι είναι δυσαρεστημένοι λόγω της ρουτίνας και της πολυάσχολης ζωής τους και δεν έχουν ελεύθερο χρόνο για διασκέδαση και αναζωογόνηση.

    Τελικά, η διαφήμιση της Johnnie Walker κάνει μια νύξη για την ανθρώπινη ζωή,  τις ανθρώπινες αισθήσεις και τα συναισθήματα και μέσω του ανδροειδούς προσπαθεί να θυμίσει στους ανθρώπους ότι πρέπει να είναι χαρούμενοι που είναι άνθρωποι. Μπορούν να κάνουν σπουδαία πράγματα όπως να αισθάνονται, να ελπίζουν, να αγαπούν. Φτάνοντας φυσικά στο κεντρικό σημείο της διαφήμισης, ο άνθρωπος μπορεί να νιώσει ευτυχισμένος και πλήρης έχοντας απλά την ευκαιρία να γευτεί το ουίσκι της Johnnie Walker, σε αντίθεση με το ανδροειδές το οποίο δεν έχει αυτή τη δυνατότητα.

    johnnie-walker-garden

    johnniewalker

    Τέλος, αξίζει να αναφερθεί πως η συγκεκριμένη διαφήμιση έχει αποσπάσει πολλά βραβεία, μεταξύ αυτών και της καλύτερης διαφήμισης στην Ευρώπη  στο φεστιβάλ των Καννών καθώς και το Gold Award.

    ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ:

    • ΦΑΝΗ ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΥ
    • ΦΩΤΕΙΝΗ ΤΣΕΡΩΝΗ
    • ΠΗΝΕΛΟΠΗ ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΥ
    • ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ – ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΝΙΚΟΛΟΥΖΟΥ

    WHIMSICAL team: Cluetrain Manifesto – Η παρουσίαση της εργασίας μας.

    May 17, 2009

    Το Cluetrain Manifesto αποτελείται από 95 θέσεις σχετικές με τη διαμόρφωση των νέων αγορών. Ακολουθεί η ομαδοποίηση των θέσεων, η επιλογή των δέκα σημαντικότερων, κατά την κρίση μας, και, τέλος, ένα σχετικό παράδειγμα εφαρμογής θέσεων του Cluetrain Manifesto σε διεθνή εταιρεία.

    ΟΜΑΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΤΟΥ CLUETRAIN MANIFESTO 

     

    ΕΝΟΤΗΤΕΣ:

    • 1 – 6 : «Η ανθρώπινη επικοινωνία στα πλαίσια της αγοράς»
    •        7 : «Η κυριαρχία των hyperlinks και η ανατροπή της υπάρχουσας  δομής »
    • 8 – 13: «Η σχέση μεταξύ των νέων αγορών και των εταιρειών»
    • 14 – 25: «Συνειδητοποίηση της νέας πραγματικότητας και προσαρμογή των εταιρειών σε αυτήν»
    • 26 – 40: «Θέσεις που πρέπει να υιοθετήσουν οι εταιρείες προκειμένου να εισέλθουν στη νέα αγορά»
    • 41 – 52: «Τα intranets αποτελούν τον κώδικα επικοινωνίας στις νέες αγορές»
    • 53 – 71: «Συνεργασία Internet και Intranets στη νέα αγορά»
    • 72 – 95: «Αλλαγές και προσδοκίες για την νέα αγορά»

    TOP 10 CLUETRAIN MANIFESTO THESES

     

    THESΙS 6: The Internet is enabling conversations among human beings that were simply not possible in the era of mass media.

    Το internet επιτρέπει συνομιλίες μεταξύ ανθρώπων που απλά δεν ήταν εφικτές στην εποχή των mass media.

    THESΙS 7: Hyperlinks subvert hierarchy.

    Τα hyperlinks ανατρέπουν την ιεραρχία.

     

     

    THESIS 9: These networked conversations are enabling powerful new forms of social organization and knowledge exchange to emerge.

    Οι διαδικτυακές συνομιλίες καθιστούν δυνατή την εμφάνιση νέων ισχυρών μορφών της κοινωνικής οργάνωσης και της ανταλλαγής γνώσεων.

    THESIS 12: There are no secrets. The networked market knows more than companies do about their own products. And whether the news is good or bad, they tell everyone.

    Δεν υπάρχουν μυστικά. Η διαδικτυακή αγορά γνωρίζει περισσότερα από ό, τι οι ίδιες οι εταιρείες για τα προϊόντα τους και είτε τα νέα είναι καλά ή κακά, τα αποκαλύπτουν σε όλους.

    THESIS 22: Getting a sense of humor does not mean putting some jokes on the corporate web site. Rather, it requires big values, a little humility, straight talk, and a genuine point of view.

    Η αίσθηση του χιούμορ σχετίζεται με τις αξίες, την ταπεινοφροσύνη, την ειλικρίνεια, και την αυθεντικότητα των απόψεων.

    THESIS 25: Companies need to come down from their Ivory Towers and talk to the people with whom they hope to create relationships.

    Οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να είναι απρόσωπες αλλά να επιδιώκουν τη δημιουργία σχέσεων με κοινό στόχο.

    THESIS 38: Human communities are based on discourse—on human speech about human concerns.

    Οι ανθρώπινες κοινότητες βασίζονται στο διάλογο – με ανθρώπινο λόγο για τις ανθρώπινες ανησυχίες.

    THESIS 52: Paranoia kills conversation. That’s its point. But lack of open conversation kills companies.

    Το κλειδί των επιτυχημένων επιχειρήσεων – εταιρειών είναι ο ανοιχτός διάλογος.

    THESIS 65: We’re also the workers who make your companies go. We want to talk to customers directly in our own voices, not in platitudes written into a script.

    Σημαντική είναι η συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού γιατί αυτοί είναι που αναπτύσσουν τις σχέσεις με το κοινό.

     

    THESIS 93: We’re both inside companies and outside them. The boundaries that separate our conversations look like the Berlin Wall today, but they’re really just an annoyance. We know they’re coming down. We’re going to work from both sides to take them down.

    Επιδίωξη συνεργασίας μεταξύ των εταιρειών  και των διαδικτυακών  αγορών και από τις δύο μεριές.

     

     

    ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ 

     

    Ø SOUTHWEST AIRLINES  –   VIRGIN AIR

    virgin747_682_626777asouthwest_airlines_logo

    • Δραστηριοποίηση στον τομέα των social media
    • Αίσθηση του χιούμορ ( thesis 21, 22)
    • Ισχυρή αίσθηση της ανθρώπινης κοινωνικής αλληλεπίδρασης

    Οι εταιρείες ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να λειτουργούν ως φυσιολογικοί άνθρωποι (με αίσθηση του χιούμορ) και όχι μηχανικά.

    Η παραπάνω ανάλυση είναι διαθέσιμη και σε μορφή power point.

    THE CLUETRAIN MANIFESTO power point

    ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ:

    • ΦΑΝΗ ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΥ
    • ΦΩΤΕΙΝΗ ΤΣΕΡΩΝΗ
    • ΠΗΝΕΛΟΠΗ ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΥ
    • ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ – ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΝΙΚΟΛΟΥΖΟΥ